看 | 驻区国资委纪检监察组如何 “三去三力”做实作风监督

图为驻区国资委纪检监察组约谈区属国有企业重点岗位负责人

“企业纾困政策落实得怎么样？办事是否方便高效？有没有吃拿卡要的情况？”在走访园区企业时，区纪委监委驻区国资委纪检监察组组长梁佳伟向企业负责人问到。

作风建设永远在路上，根据区纪委监委近期作风监督工作有关要求，驻区国资委纪检监察组紧盯关键少数、紧盯重点领域、紧盯时间节点，通过学进去、提升工作能力，讲出去、传导责任压力，沉下去、产生监督效力，扎实开展作风监督。

图为区国资委党史学习教育第三期专题读书班

学进去、提升工作能力

把学习当作政治任务，在党史学习教育中凝聚力量，在学习纪委全会报告中明确任务，在全员培训学习中探寻方法。今年以来，先后召开6次组务会，集中学习中央八项规定及其实施细则精神及《落实中央八项规定精神30问》，纪律处分条例、监察法、监督执纪工作规则、监督执法工作规定等内容，深入研学“惩前毖后、治病救人”工作方针，监督执纪“四种形态”等内容，认真自学《中国共产党简史》《论中国共产党历史》等内容，通过学习研讨、融汇贯通，提高对作风监督的认识和理解。

讲出去、传导责任压力

牢记政治机关的职责使命，充分运用思想政治工作方法，科学运用“第一种形态”，把“喇叭”音量调到最大，把党内法规、纪律要求作为传导压力、约束监督对象行为的“硬杠杠”，切实传导作风建设压力，让监督单位党委班子坚定形成履行主体责任的思想行动自觉，让党员干部牢固树立“底线”“红线”“高压线”意识。今年以来，对监督单位领导班子开展约谈8次、38人次，对管理财务、公车、食堂、接待等重点部门负责人开展约谈6次、69人次，从落实中央八项规定精神，做好疫情防控工作，开展庆祝建党100周年活动，加强公车、食堂、财务管理等方面，结合典型案例进行工作提醒。

沉下去、产生监督效力

最大限度地发挥“探头”作用，做实监督“最后一公里”，把作风监督落实在工作中，跟踪到工作外，深入到群众中，做得更细、更实、更精准，最大力度地发现和整改各类作风问题。今年以来，通过工作群向监督单位推送违反中央八项规定精神典型案例4期，向监督单位主要负责人发送廉洁过节提醒短信20余条，开展节日期间公车管理、公款吃喝、值班值守等作风监督检查4次，深入核查公车管理方面问题2个；走访园区企业56家，了解工作作风、办事效率等情况，查找作风建设短板。